協盛入職全攻略:點樣加入協盛做員工?一文解答你所有疑問!
協盛係咩來頭?點解咁多人想入去做?
協盛(Hip Shing Hong)係香港老牌發展商之一,成立於1948年,至今已經有超過70年歷史。你可能唔知,協盛集團旗下業務除咗地產發展,仲包括物業投資、建築同物業管理,可以話係一條龍服務。近年協盛參與咗唔少香港大型項目,好似銅鑼灣H Code、黃竹坑香葉道項目等,實力有目共睹。
咁點解咁多人都想入協盛做呢?首先,作為一間歷史悠久嘅本地企業,協盛嘅穩定性同信譽都相當好。其次,協盛提供嘅薪酬福利喺行業內都算中上水平,特別係對於有經驗嘅人才,待遇更加吸引。而且,協盛嘅企業文化比較注重員工發展,提供唔少培訓同晉升機會。最緊要係,喺地產行業入面,協盛嘅名聲都算唔錯,對於想喺呢行長期發展嘅人嚟講,係一個幾好嘅選擇。
協盛請人通常有咩職位空缺?
協盛集團業務多元化,所以請人嘅職位種類都相當多。主要可以分為以下幾大類:
地產發展部門
- 項目經理(Project Manager)
- 項目工程師(Project Engineer)
- 工料測量師(Quantity Surveyor)
- 地盤管工(Site Supervisor)
物業管理部門
- 物業經理(Property Manager)
- 客戶服務主任(Customer Service Officer)
- 設施管理主任(Facilities Management Officer)
建築部門
- 建築師(Architect)
- 結構工程師(Structural Engineer)
- 機電工程師(M&E Engineer)
行政及支援部門
- 人力資源專員(HR Specialist)
- 會計文員(Accounting Clerk)
- 行政助理(Administrative Assistant)
實習生計劃
協盛每年都會招募大學實習生,主要面向建築、工程、測量、會計等相關學科嘅學生。
要注意嘅係,協盛嘅招聘需求會跟住項目進度而變化。地產行情好嘅時候,通常會請多啲人;市道淡靜時就可能會收縮人手。所以想入行嘅朋友要密切留意市場動向。
點樣先符合協盛嘅招聘要求?
協盛唔同職位嘅要求當然有差異,但整體嚟講有幾個共通點:
學歷要求
- 初級文職/技術職位:通常要求中五或以上學歷
- 專業/管理職位:需要相關學士學位或以上
- 工程類職位:多數要求持有相關專業資格(如HKIE認可工程師)
工作經驗
- 畢業生計劃:唔需要工作經驗
- 初級職位:1-3年相關經驗
- 中高級職位:通常要求5年以上經驗,部分要10年+
語言能力
- 必須流利粵語
- 英文書寫能力良好(特別係專業職位)
- 普通話能力會係加分項
個人特質
協盛比較睇重以下特質: - 踏實肯做(地產行業好多時要OT) - 有責任心(處理嘅項目動輒過億) - 良好溝通技巧(要同好多唔同部門協調) - 具備團隊精神
特別提醒:如果你有地產或建築相關認證(如RICS、HKIA、HKIE等),申請時會更有優勢。Fresh grad如果讀書時有相關實習經驗,成功機會都會大啲。
協盛面試流程係點?有咩要準備?
協盛嘅面試流程通常分幾個階段,唔同職位可能有差異,但一般會係咁:
第一輪:HR電話/視像面試
- 時間:約15-30分鐘
- 內容:主要問基本背景、工作經驗、離職原因等
- HR會評估你嘅語言表達同溝通能力
第二輪:部門主管面試
- 時間:45分鐘至1小時
- 內容:深入問專業知識同工作經驗
- 可能會考案例分析或技術問題
第三輪:高層面試(適用於較高級職位)
- 時間:1小時以上
- 內容:更多戰略性問題,評估你嘅管理思維
最後:HR談薪酬福利
如果前面幾關pass咗,HR就會同你傾offer細節。
面試貼士: 1. 一定要熟讀自己CV,協盛嘅面試官好鍾意深挖你過往經驗 2. 準備幾個成功案例,用STAR方法(Situation-Task-Action-Result)講解 3. 了解協盛最新動向,最好能夠講出佢哋近期嘅項目 4. 著裝要專業,地產行業比較傳統,著西裝最穩陣 5. 準備幾個有深度嘅問題問面試官,顯示你真係有興趣
有個小秘密話你知:協盛比較鍾意用有實戰經驗嘅人,如果你有地盤或項目管理經驗,記住重點突出呢方面!
協盛嘅薪酬福利有幾好?
協盛嘅薪酬包唔算業內最高,但都算中上水平,而且福利幾全面:
基本薪酬
- 初級文職:$14K-$18K
- 初級技術職位:$18K-$25K
- 專業人士(工程師、測量師等):$30K-$60K
- 管理層:$70K以上
獎金
- 年終獎金(通常1-3個月)
- 項目獎金(視乎表現同項目盈利)
其他福利
- 醫療保險(包家人)
- 牙科福利
- 有薪年假14日起跳
- 培訓津貼
- 員工購樓優惠(部分協盛發展項目)
- 強積金供款
要留意嘅係,協盛嘅薪酬結構比較傳統,冇咩花巧嘅股票期權之類,但穩定性高。另外,佢哋嘅晉升機制都幾透明,表現好嘅員工通常3-5年就有機會升職。
點樣申請協盛職位?有咩渠道?
想入協盛做嘢,有以下幾種主要申請渠道:
官方招聘網站
協盛集團官方網站有個「人才招聘」專區,會定期更新職位空缺。呢個係最直接嘅申請方法,成功率通常都比較高。
大型招聘平台
- JobsDB
- CTgoodjobs
- LinkedIn 協盛會喺呢啲平台post部分職位,特別係需要大量招聘嘅時候。
校園招聘
協盛每年都會去幾間大學做career talk,主要係港大、中大、理大呢啲有建築、工程相關學科嘅院校。Fresh grad可以留意學校career center嘅通告。
獵頭公司
中高層職位好多時會經獵頭公司招聘。如果你有一定資歷,不妨同幾間專注地產行業嘅獵頭保持聯繫。
內部推薦
識人好過識字!如果你有朋友已經喺協盛做,可以問吓有冇內部推薦機會。好多時內部推薦嘅候選人會獲得優先考慮。
申請小貼士: - 申請前確保自己CV更新到最新 - 寫求職信時要針對協盛嘅業務同價值觀 - 如果申請專業職位,最好準備portfolio展示過往作品 - 可以follow協盛嘅LinkedIn專頁,有時會有獨家招聘資訊
協盛嘅公司文化點樣?適合咩人做?
協盛作為一間傳統港資企業,公司文化有幾個特點:
優點
- 晉升制度透明,有能力就有機會上位
- 工作氣氛比較和諧,少辦公室政治
- 重視員工培訓,肯投資喺員工發展
- 管理層多數由內部晉升,熟悉公司運作
缺點
- 決策流程有時較慢(要層層審批)
- 部分部門加班文化較重(特別係項目趕工時)
- 創新空間有限(傳統企業作風)
咩人最適合協盛? - 喜歡穩定工作環境嘅人 - 願意由低做起、按部就班發展嘅人 - 對地產行業有熱誠嘅人 - 能夠適應傳統企業文化嘅人
相反,如果你係好追求創新、想快速晉升或者唔鍾意太多規矩,協盛可能唔係你最適合嘅選擇。
協盛員工分享:真實工作體驗
我搵到幾位現任/前任協盛員工分享佢哋嘅工作體驗:
阿Ken(項目工程師,入職3年) 「我畢業後就入協盛,感覺公司對新人培訓做得幾好。頭半年跟senior學咗好多嘢,而家已經可以獨立負責項目嘅部分工作。加班係有嘅,但唔算太誇張,通常一個月OT 10-15個鐘左右。」
Wendy(物業管理主任,入職5年) 「協盛嘅福利算唔錯,尤其係醫療保障好全面。我上年生BB,公司批咗兩個月全薪產假,仲有BB bonus。不過晉升速度就慢啲,我見其他發展商可能升得快啲。」
陳生(前工料測量師,工作2年後轉工) 「協盛係一間好正統嘅公司,學到嘅嘢好紮實。我覺得作為職業生涯第一站係唔錯,但做咗兩年後想挑戰更大嘅項目,所以轉去咗另一間發展商。」
整體嚟講,協盛俾人嘅印象係一間穩陣、適合長期發展嘅公司,特別適合想喺地產行業扎根嘅人。
常見問題Q&A
Q:冇地產經驗可以申請協盛嗎? A:可以!協盛有部分entry level職位(如行政助理、客服主任等)唔需要相關經驗。如果想申請專業職位但冇經驗,可以考慮應屆畢業生計劃。
Q:協盛請唔請part-time? A:有,但數量較少。通常物業管理部同行政部會請part-time,特別係年底工作量多嘅時候。
Q:申請後幾耐會有回覆? A:通常2-4星期內會有消息。如果過咗1個月都冇回音,可以send email follow up。
Q:協盛嘅工作地點主要喺邊? A:總部位於銅鑼灣,地盤就視乎項目位置。物業管理職位通常要駐場,可能喺唔同地區。
Q:協盛對年齡有冇限制? A:冇明文限制,但地產行業普遍傾向聘請較年輕員工。不過如果有豐富經驗,年齡唔係大問題。
結語:點樣提高入職協盛嘅成功率?
總結返,想成功入職協盛,你可以做以下準備:
- 針對性準備申請材料 :根據職位要求調整CV同求職信,突出相關經驗
- 拓展業界人脈 :參加地產相關活動,了解業界最新動態
- 持續進修 :考取相關認證(如PMI、LEED等)增加競爭力
- 了解公司文化 :面試時展示你適應傳統企業文化嘅能力
- 保持耐心 :地產招聘流程通常較長,未必即刻有回音
記住,入大公司好多時需要運氣同時機。如果第一次申請唔成功,可以過幾個月再嘗試,或者申請唔同部門嘅職位。最緊要保持正面態度,持續提升自己嘅競爭力!
希望呢篇攻略可以幫到你更加了解協盛嘅招聘流程同要求。如果你真係有興趣入地產行業,協盛絕對係一個值得考慮嘅選擇。祝你求職順利,早日成為協盛嘅一份子!